透視“節假日泄密”之心態
編輯：2022-12-30 10:38:32
錯誤(wu)的行(xing)為必然受錯誤(wu)的心(xin)態支配。“節假(jia)日泄密(mi)(mi)”之(zhi)怪現象，很大程度(du)上源于錯誤的(de)心態作(zuo)祟，也說(shuo)明部(bu)分涉密(mi)(mi)人員對保密(mi)(mi)工作(zuo)的(de)不(bu)重視。
1.趕工心(xin)態——“工作必(bi)須完成”。在案例(li)1中，王某認為節前事必須節前畢，在(zai)安(an)排(pai)轉發通知時，只考(kao)慮(lv)盡快完成工(gong)作，未注(zhu)意(yi)到工(gong)作方(fang)式是否(fou)合規，習慣(guan)性地讓(rang)下(xia)屬(shu)工(gong)作人(ren)員將涉密文件發布上網；在(zai)案例(li)2中，朱(zhu)某也(ye)(ye)是本著對業務工作(zuo)負責的態度，寧可(ke)犧牲個(ge)人假(jia)期，也(ye)(ye)要(yao)在家加班(ban)，只不過方式錯(cuo)誤——在家用筆(bi)記本(ben)計算機中處(chu)理涉密文(wen)件。誠然，像王某、朱某這種追(zhui)求“工作必須完成”的初衷值得肯定，但工作開展不能一味求快，不能走捷徑、簡化步驟，更不能顧此失彼、違反保密制度規定，否則必將撿了芝麻、丟了西瓜。
2.無主心態——“大家以前這(zhe)(zhe)么做，我也(ye)這(zhe)(zhe)么做”。在案例(li)3中，張某認為單位(wei)假(jia)期工作全在網上辦理(li)，就想當然地安(an)排網站(zhan)值班員，通過(guo)內部OA系統，對涉(she)密文件進行轉發；在案例4中(zhong)，劉某(mou)接到嚴(yan)某(mou)電(dian)話(hua)通知，既未到單位(wei)加班，也未要求看文(wen)件(jian)原文(wen)，僅根據過去辦事經驗(yan)，電(dian)話(hua)安排工作(zuo)人員(yuan)強某(mou)辦理涉密(mi)文(wen)件(jian)。在保密(mi)工作(zuo)領(ling)域，像張(zhang)某(mou)、劉某(mou)這般(ban)執(zhi)行(xing)保(bao)密制(zhi)度不堅定，持有(you)“大家以前這么做(zuo)(zuo)，我(wo)也這么做(zuo)(zuo)”想法的(de)人員(yuan)，都(dou)是“我(wo)心無主”之(zhi)輩。
3.停歇心態——“節假日(ri)就應(ying)該休息(xi)一(yi)下”。在案(an)例5中(zhong)，章某將(jiang)節前接收(shou)涉密(mi)文件的事(shi)(shi)忘得一(yi)干二凈，在事(shi)(shi)后一(yi)年多(duo)時間(jian)中(zhong)也不曾(ceng)記(ji)起；在案例6中，肖某節后上班，看到辦公室里的新設備，不僅未主動了解設備來由，還理所當然留作己用，嚴重缺乏對節日前后保密工作的銜接。根據法律規定，享受節假日是所有人的法定權利。但對涉密人員來說，決不能因為節假日，忽視保密制度規定的執行，在保密工作中出現節假日的斷層。
來源：武漢保密局
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