理想汽車兩員工泄密致嚴重后果！企業應當如何做好商業秘密保護工作？
編輯(ji)：2024-03-29 14:27:52
近期，理想汽車法(fa)務(wu)部發布的一(yi)則《關于員工違規接受付費訪談的通報》，引起了業界的廣泛關注(zhu)。通報揭露(lu)了2022年11月至2024年1月期間(jian)，公司(si)兩名員工王某某、方某某在簽(qian)署《保(bao)密協議》后，仍多次違規接受外部券商機構的付費訪談，導致公司(si)商(shang)業秘(mi)密泄露，造成了嚴重后果。
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理想汽(qi)車的泄密事件(jian)
僅僅是商(shang)業(ye)秘密(mi)泄(xie)露的(de)冰山一角(jiao)
下(xia)面跟(gen)著小密一起看(kan)(kan)看(kan)(kan)
此前發生(sheng)的真實案例(li)
2023年12月19日(ri)(ri)，小米(mi)集團(tuan)發布(bu)關于小米(mi)汽車相關惡意泄密(mi)(mi)(mi)及謠言(yan)的(de)聲明(ming)(ming)稱，網上批量(liang)出(chu)現(xian)關于小米(mi)汽車的(de)惡意泄密(mi)(mi)(mi)，以及不實謠言(yan)內容。2023年12月17日(ri)(ri)，媒體“ZAKER”員工(gong)(gong)包某(mou)某(mou)、“小白買(mai)車”員工(gong)(gong)關某(mou)某(mou)，在簽署《保(bao)(bao)密(mi)(mi)(mi)承諾書》、明(ming)(ming)知保(bao)(bao)密(mi)(mi)(mi)義(yi)務與(yu)相應罰則的(de)情(qing)況下，未經(jing)許可(ke)有意泄露(lu)保(bao)(bao)密(mi)(mi)(mi)拍攝內容。經(jing)小米(mi)集團(tuan)保(bao)(bao)密(mi)(mi)(mi)管理團(tuan)隊(dui)查實，以上兩人已承認其違反保(bao)(bao)密(mi)(mi)(mi)義(yi)務的(de)行為。 聲明還表(biao)示(shi)，經(jing)小米(mi)集團(tuan)查實(shi)，2023年11月和(he)12月，小米(mi)汽車部三(san)名前員(yuan)工于在職期間，嚴重違背《小米(mi)集團(tuan)員(yuan)工行為準則(ze)》及公司(si)規(gui)定的保密義務。以收取“咨詢費(fei)用”為目(mu)的，未(wei)經(jing)許(xu)可擅自參(can)與外部券商、投資機構組織的所謂“小米(mi)汽車研討會”，臆(yi)造(zao)傳(chuan)播大量錯(cuo)誤、不(bu)實(shi)信息，嚴重誤導市場、擾(rao)亂小米(mi)汽車正常(chang)業務開展(zhan)。 2020年8月，西安某電子公(gong)司到西安市公(gong)安局(ju)高新(xin)分局(ju)報案(an)，稱自主研發(fa)的軌道車運行(xing)控制系統(tong)設備被公(gong)司曾經(jing)的員(yuan)工以碩士(shi)畢業論文的形(xing)式發(fa)到網上，侵犯了公司(si)的(de)商(shang)業秘密。隨后(hou)，西安市(shi)公安局高新分(fen)局正式受理了西安某電(dian)子公司(si)的(de)報案。 經(jing)依法偵查(cha)查(cha)明：犯罪嫌疑人(ren)郝某(mou)(mou)(mou)某(mou)(mou)(mou)自2015年6月至2018年12月期間(jian)，在西安某(mou)(mou)(mou)電子公(gong)司任軟件工程師，參(can)與研發了某(mou)(mou)(mou)型軌道車(che)運行(xing)控制系統設備。入職時(shi)，其和公(gong)司簽訂有勞動合(he)同、保(bao)密協議，公(gong)司每(mei)月按時(shi)足額給他發放工資(zi)、保(bao)密費用。 其間，為了晉升學位(wei)和職稱，郝某(mou)某(mou)利(li)用職務便利(li)，利用秘拍和U盤拷貝的方(fang)式(shi)竊取了這項研發成果(guo)。此后，郝某某將(jiang)竊取的成果(guo)作為其畢業論文，發表(biao)在國內知(zhi)名學(xue)術網站上(shang)。 浙江(jiang)省寧(ning)波市鄞州區(qu)一家生產音(yin)響喇叭高新技(ji)術企業的總經理黃某，在職期間把技(ji)術秘密(mi)、客戶資料帶走，與(yu)其妻子成立同行公(gong)司。 2013年，黃(huang)某(mou)涉嫌侵犯商業秘(mi)密被(bei)有關部門查處，在被(bei)責(ze)令停止違法行(xing)為、并處罰款2萬元(yuan)及公(gong)司被(bei)責(ze)令停止違法行(xing)為、并處罰款8萬元(yuan)的情況下，黃(huang)某(mou)仍然(ran)繼續(xu)侵權。 2014年(nian)3月(yue)25日(ri)，黃某因涉嫌(xian)侵犯商業(ye)秘密罪被依(yi)法逮捕(bu)，2015年(nian)被鄞(yin)州區人民法院判(pan)刑3年、并(bing)處罰金400萬元(yuan)。2016年4月，寧波市中級人民法院終審判(pan)決維持原(yuan)判(pan)。 根據《中華(hua)人民(min)共和國反不正(zheng)當競爭法》第十七條的規定：經(jing)營者違反本法(fa)規(gui)定(ding)，給他(ta)人造成損害的(de)，應當依法(fa)承擔民事責任。 經(jing)營者的合法(fa)權益受到不正當競爭行為(wei)損害的，可以(yi)向(xiang)人民(min)法(fa)院提起(qi)訴訟。 因不正(zheng)當(dang)競爭行為受到損(sun)害的(de)(de)(de)經營者(zhe)的(de)(de)(de)賠償數(shu)額，按照(zhao)其(qi)因被(bei)侵(qin)權(quan)所受到的(de)(de)(de)實際(ji)損(sun)失確定；實際(ji)損(sun)失難以計(ji)算的(de)(de)(de)，按照(zhao)侵(qin)權(quan)人因侵(qin)權(quan)所獲得的(de)(de)(de)利益(yi)確定。經營者(zhe)惡意實施(shi)侵(qin)犯商業秘(mi)密(mi)行為，情節嚴重的(de)(de)(de)，可以在按照(zhao)上述方法確定數(shu)額的(de)(de)(de)一(yi)倍以上五倍以下確定賠償數(shu)額。賠償數(shu)額還應當(dang)包括經營者(zhe)為制(zhi)止(zhi)侵(qin)權(quan)行為所支付(fu)的(de)(de)(de)合理開支。 經營者違反本法(fa)第六條、第九條規定，權(quan)利人因被侵(qin)權(quan)所受到的(de)實際損失、侵(qin)權(quan)人因侵(qin)權(quan)所獲(huo)得(de)的(de)利益難以確定的(de)，由人民法(fa)院根(gen)據(ju)侵(qin)權(quan)行為的(de)情節判決給予(yu)權(quan)利人五百萬元以下的(de)賠償。 本(ben)條所(suo)(suo)稱權利人，是(shi)指(zhi)商業秘(mi)密(mi)的(de)所(suo)(suo)有(you)人和經商業秘(mi)密(mi)所(suo)(suo)有(you)人許(xu)可的(de)商業秘(mi)密(mi)使用人。 根據《中華人民共和(he)國反不正(zheng)當競(jing)爭法(fa)》第二十一(yi)條(tiao)的(de)規定：經營者(zhe)以及其他自然人(ren)(ren)、法(fa)人(ren)(ren)和非法(fa)人(ren)(ren)組織(zhi)違(wei)反本法(fa)第九條規定(ding)侵犯(fan)商業(ye)秘(mi)密的，由監督(du)檢查部門責令(ling)停止違法行為，沒(mei)收(shou)違法所(suo)得，處(chu)十萬(wan)(wan)元(yuan)以上一百(bai)萬(wan)(wan)元(yuan)以下(xia)(xia)的(de)罰款；情節嚴重(zhong)的(de)，處(chu)五(wu)十萬(wan)(wan)元(yuan)以上五(wu)百(bai)萬(wan)(wan)元(yuan)以下(xia)(xia)的(de)罰款。 根據《中華人民共和國(guo)刑法》第二(er)百一(yi)十(shi)九條的規定：有下列(lie)侵犯商業秘(mi)密行為之(zhi)一，情節嚴(yan)重(zhong)的，處(chu)(chu)三(san)年以下有期(qi)徒刑(xing)，并(bing)處(chu)(chu)或者單處(chu)(chu)罰金；情節特別嚴(yan)重(zhong)的，處(chu)(chu)三(san)年以上十(shi)年以下有期(qi)徒刑(xing)，并(bing)處(chu)(chu)罰金： （一）以盜竊、*、欺(qi)詐、脅迫、電(dian)子(zi)侵入或者其他不正當手段獲取權利(li)人(ren)的(de)商業秘密(mi)的(de)； （二(er)）披露、使(shi)用或者(zhe)允許他人使(shi)用以前項手(shou)段(duan)獲取的權利人的商業(ye)秘(mi)密的； （三）違(wei)反保密(mi)義務或(huo)者違(wei)反權利人(ren)有關保守商業秘(mi)密(mi)的要求，披露、使用(yong)或(huo)者允許他人(ren)使用(yong)其所(suo)掌握(wo)的商業秘(mi)密(mi)的。 明知前(qian)款所列(lie)行為，獲取、披露、使(shi)用或者允(yun)許他人使(shi)用該商(shang)業(ye)秘(mi)密(mi)的，以侵犯商(shang)業(ye)秘(mi)密(mi)論(lun)。
侵(qin)犯商業(ye)秘密的高危風險(xian)有哪些
和小密一起來看
內部技術人(ren)員通過暗中兼職、收取報酬、入股同(tong)(tong)行、成立同(tong)(tong)行公司等方式，擅自披露商業秘(mi)密權利(li)人企業的(de)技術難點、設(she)計關鍵、技術圖紙、技術數(shu)(shu)據(ju)、保密配方、工藝流程(cheng)、技術決竅、電(dian)子數(shu)(shu)據(ju)等技術秘(mi)密給(gei)同行(xing)競爭對(dui)手或相關第三人。 內部(bu)技(ji)術(shu)人員在經驗交(jiao)流、文章發(fa)(fa)表、采訪報道(dao)、微信發(fa)(fa)布、網絡(luo)上傳等途徑(jing)中泄密。
同行競(jing)爭(zheng)對手派遣情報(bao)人員（經(jing)濟間諜）應聘入職(zhi)，利(li)用接觸、知悉商業秘密(mi)的機會，掌握一定范(fan)圍的商業秘密(mi)，通常(chang)不超(chao)過3個月(yue)工作時(shi)間，竊密(mi)后(hou)借故離(li)職(zhi)。 同行競爭對手以商人、專家等身份作掩護，以技術(shu)交流、貿易合作(zuo)、巨額投資等欺騙方式(shi)竊(qie)取(qu)企(qi)業(ye)商業(ye)秘密。 同(tong)行競(jing)爭(zheng)對(dui)手(shou)為(wei)了時刻掌握(wo)商業(ye)秘密權(quan)利人企(qi)業(ye)的核(he)心商業(ye)秘密，采(cai)取賄賂、利誘(you)、脅迫、借(jie)款、合作等不正當手(shou)段(duan)誘惑企業內部職員，通過內部泄密方式獲取商業秘(mi)密。
商(shang)業秘密權利人企業采(cai)購(gou)員工(gong)無意(yi)識披露采(cai)購(gou)信息，使競爭對(dui)手獲得(de)。 商業(ye)秘(mi)密(mi)權利人企(qi)業(ye)供應(ying)商保密(mi)意(yi)(yi)識淡薄(bo)、保密(mi)措施不力，擅自泄(xie)露供應(ying)秘(mi)密(mi)、違(wei)約銷售產(chan)(chan)品部(bu)件、泄(xie)露部(bu)件技(ji)術秘(mi)密(mi)等，使競爭對手采購到沒有研發(fa)成本投入的核心部(bu)件，從而快速降低生產(chan)(chan)成本，壓低價格(ge)進行惡(e)意(yi)(yi)競爭，造成商業(ye)秘(mi)密(mi)權利人企(qi)業(ye)競爭優勢削弱。
那么作為(wei)企業(ye)
應當(dang)如何做好商業秘(mi)密保護工(gong)作呢？
和小密(mi)一起學習！
企業應依照法律規定，根據實際經營情況明確商業秘密的具體內容。確定專人專崗(gang)負責(ze)商業(ye)秘密(mi)管理(li)工作，制定完善的保(bao)密(mi)制度。 重(zhong)點涉(she)(she)密(mi)(mi)崗位人員(yuan)入職(zhi)前(qian)應(ying)開展背景(jing)調查，涉(she)(she)密(mi)(mi)人員(yuan)入職(zhi)前(qian)應(ying)簽訂保密(mi)(mi)協議(yi)，某些重(zhong)要(yao)崗位員(yuan)工還(huan)要(yao)簽訂競業限制協議(yi)，涉(she)(she)密(mi)(mi)人員(yuan)上(shang)崗后應(ying)熟悉掌(zhang)握保密(mi)(mi)規章制度，嚴格執行保密(mi)(mi)紀(ji)律，涉(she)(she)密(mi)(mi)人員(yuan)離崗前(qian)，要(yao)清退全(quan)部涉(she)(she)密(mi)(mi)載(zai)體。
生產廠區可設立單獨的保(bao)密區域(yu)，并建(jian)立專人值守制(zhi)度，安裝電子監控系統、防盜(dao)系統，建(jian)立涉密文件(jian)管(guan)理責任制(zhi)。*規范文件(jian)的擬稿(gao)、復制(zhi)、收發(fa)、保(bao)管(guan)、清退、銷毀等(deng)過程。企業可根據(ju)(ju)實際情況(kuang)劃分有關(guan)商業秘密的密級，并在文件(jian)、圖紙(zhi)上標(biao)注保(bao)密標(biao)志(zhi)或要求，根據(ju)(ju)員工(gong)崗位職責或特定工(gong)作(zuo)事項，設定對涉密信(xin)息訪問、查看、使用(yong)等(deng)權限(xian)，并對用(yong)戶操作(zuo)行為進行日志(zhi)記錄。
企業在與外部(bu)單位或(huo)人員(yuan)開(kai)展(zhan)商務合(he)作(zuo)前，應與其簽(qian)訂保(bao)密(mi)(mi)(mi)協(xie)議(yi)，必(bi)要時還(huan)可(ke)對合(he)作(zuo)方進行背(bei)景調查，涉(she)(she)及(ji)雙方商業秘密(mi)(mi)(mi)時，應明(ming)確(que)(que)各自商業秘密(mi)(mi)(mi)的(de)內容(rong)和(he)范圍，明(ming)確(que)(que)共同開(kai)發成果的(de)所有權與使用權。開(kai)展(zhan)涉(she)(she)密(mi)(mi)(mi)活動前，要制定保(bao)密(mi)(mi)(mi)方案、選(xuan)定涉(she)(she)密(mi)(mi)(mi)活動地(di)址、限定參(can)與人員(yuan)、簽(qian)訂保(bao)密(mi)(mi)(mi)承諾(nuo)書等。
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