保密工作沒有“新手保護期”！新入職人員應如何做好保密工作？
編輯：2024-07-05 09:42:15
入職(zhi)季來(lai)臨，各黨政機(ji)關和相關企事業(ye)單(dan)位又將(jiang)迎來(lai)新鮮血液(ye)。保(bao)密無小(xiao)事，事事系安(an)全。在保(bao)密工(gong)作中，所謂的“新手保(bao)護期”并不存在，任何危害(hai)國家秘密安(an)全的行(xing)為，都必須(xu)受到法律追究。
跟著(zhu)小密一起
來看看這些真實(shi)案例~
2017年(nian)7月，新(xin)調入某(mou)機關(guan)工(gong)作的陶某(mou)，在加(jia)班過程中(zhong)由于(yu)急(ji)于(yu)傳達某(mou)文件精神，將一份密(mi)碼電報拍照上(shang)傳至微(wei)信群中(zhong)，后被(bei)大(da)范(fan)圍轉發，造成泄密(mi)。 經了(le)解，陶(tao)某入職不滿1年，雖然已(yi)經被(bei)確定為(wei)涉密(mi)人員并簽訂了(le)保(bao)密(mi)承諾書(shu)，但尚未接受保密教育培訓(xun)，對國家秘密載體(ti)種(zhong)類形式、泄密渠道、防(fang)范措施(shi)等了解不(bu)夠。事(shi)件發生(sheng)后，有關部(bu)門給予陶某記(ji)大過處分。 2018年(nian)5月，某事(shi)業(ye)單位新入職員工(gong)賀(he)某被安(an)排(pai)在秘書部門(men)工(gong)作(zuo)，由于初入職，他對工(gong)作(zuo)情況和(he)相關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規不了解(jie)，未履行涉密文(wen)件銷毀管理規(gui)定，將3本秘密(mi)級匯編書籍(ji)交給保潔人員(yuan)(yuan)處(chu)理(li)，保潔人員(yuan)(yuan)將書籍(ji)當作廢品，賣到了流動廢品收購站，被(bei)保密(mi)行政管理(li)部門工(gong)作人員(yuan)(yuan)及時發(fa)現，進(jin)行了收繳處(chu)理(li)。事后(hou)，有關部門給予(yu)賀(he)某記大過處(chu)分。 據了解，該(gai)(gai)單(dan)位(wei)(wei)由于任務較重(zhong)，急需新入(ru)職員工(gong)開展工(gong)作。雖然秘書(shu)部門崗位(wei)(wei)均為(wei)涉密崗位(wei)(wei)，但(dan)是該(gai)(gai)單(dan)位(wei)(wei)想當然地認為(wei)賀某初入(ru)職，沒有太多機會接觸國家秘密文(wen)件，所(suo)以既沒有(you)對其進行(xing)涉密人(ren)員(yuan)審(shen)查登記(ji)，也未開展保密教育，導致(zhi)賀某對(dui)接(jie)觸的文(wen)件(jian)性質(zhi)與工作內容不(bu)了(le)解，完全沒有意識到(dao)經手的書籍(ji)屬(shu)于涉(she)密文(wen)件(jian)，也完全不(bu)清楚涉(she)密文(wen)件(jian)銷毀程序，直接(jie)造成了(le)泄密事(shi)件(jian)的發生。 某機(ji)場新入職(zhi)調度人員韓某，工作期間初次接觸到涉密文件，使(shi)用手(shou)機(ji)對其中3份進行拍照留(liu)存(cun)。韓某看到微信群中有(you)人討論相(xiang)關話(hua)題，出于炫耀心理(li)，將涉(she)密文件照(zhao)片(pian)發送至(zhi)該(gai)微信(xin)群，導致文件在多個微信(xin)群中擴(kuo)散(san)，并被發送至(zhi)短視頻平臺。*終，韓某(mou)因故意泄露國家秘密罪被依(yi)法追究刑事責任。 2018年，有關(guan)部(bu)(bu)門(men)在(zai)對某單位進行(xing)保密(mi)檢查時(shi)發現，一些新借調人員在(zai)連接互(hu)聯網的(de)非涉(she)密(mi)計算機(ji)中違規存儲(chu)處理(li)(li)涉(she)密(mi)文件(jian)資料。經查，部(bu)(bu)分(fen)責任人還存在(zai)違規通過互(hu)聯網電子郵箱傳遞涉(she)密(mi)文件(jian)的(de)情況(kuang)。事(shi)后，有關(guan)部(bu)(bu)門(men)給予多名責任人黨紀、政(zheng)紀或組織處理(li)(li)。 由于工作原(yuan)因，該單(dan)位大量借調下屬事(shi)業單(dan)位、企業、人民團體單(dan)位人員(yuan)幫助(zhu)工作。許多(duo)崗位涉(she)及制(zhi)作、復制(zhi)、收發、傳(chuan)遞、保(bao)管國家秘密載(zai)體，但該單(dan)位認為(wei)借調人員(yuan)流動性強，兼之涉(she)密人員(yuan)審查登記手續復雜，故(gu)只要求(qiu)部(bu)分(fen)借(jie)調人員(yuan)簽訂了保密(mi)承諾書，幾乎從不進(jin)行(xing)涉(she)密(mi)人員(yuan)審查，亦未開展系(xi)統(tong)的保密(mi)教育(yu)，導致借調人員經手處理傳遞大量涉密文件資(zi)料，文件資(zi)料收發、流(liu)轉(zhuan)、保管(guan)情(qing)況混亂，計(ji)算機(ji)以及(ji)移動(dong)存儲介質違規使用情(qing)況時有發生。
《中華人民共和國保守國家秘密法》第五十八條規定，機關(guan)、單位違反本法規定(ding)，發生重大泄露國(guo)家秘(mi)密案(an)件的(de)，依法對直接負責的(de)主管人員(yuan)和其他(ta)直(zhi)接(jie)責任人員給予處(chu)分。不適用處(chu)分的人員，由保密行政管理部(bu)門督(du)促其主管部(bu)門予以處(chu)理。 機(ji)關(guan)、單位違反(fan)本法規(gui)定，對應(ying)當定密的事(shi)項(xiang)不(bu)定密，對不(bu)應(ying)當定密的事(shi)項(xiang)定密，或者未履行解(jie)密(mi)審核責任，造成嚴(yan)重后果的(de)，依法對直接負責的(de)主(zhu)管人(ren)員和其他直接責任人(ren)員給予處分。 《行政機關公務員處分條例》第二十六條規定，“泄(xie)露國家秘密(mi)、工作(zuo)秘密(mi)，或者泄(xie)露因(yin)履行職責(ze)掌握的商業秘密(mi)、個(ge)人隱私(si)，造(zao)成不良后果(guo)的，給(gei)予警告、記過或(huo)者記大過處(chu)分；情節較重(zhong)的，給予(yu)降級(ji)或(huo)者撤職(zhi)處(chu)分；情況(kuang)嚴重(zhong)的，給予(yu)開除處(chu)分。”
新人初(chu)來乍到，經驗不足
機關、單位(wei)應如(ru)何(he)做好
新上崗人員的保密(mi)培訓呢(ni)？
跟(gen)著小(xiao)密(mi)學(xue)習(xi)~
保密管理首先(xian)要(yao)注意對“人”的(de)管理，保密教(jiao)育(yu)是為了幫助大家系好上崗的(de)第一粒扣子。
要提前擬定培訓(xun)大(da)綱、編排(pai)培訓(xun)課程，對新上(shang)崗涉(she)密人員進行(xing)系(xi)統化的保(bao)(bao)密法律(lv)法規(gui)知識和實操(cao)技(ji)能訓(xun)練。尤(you)其(qi)是那些與(yu)其(qi)日常工作直接掛鉤、容易(yi)出現保(bao)(bao)密漏洞(dong)的環節(jie)，如保(bao)(bao)密事項范圍、涉(she)密文件保(bao)(bao)管、涉(she)密材(cai)料(liao)復制、涉(she)密信息傳輸等方面，要進行(xing)特別強調(diao)。 對(dui)于臨聘(pin)人員、借調人員，以及(ji)工勤人員等，只(zhi)要其工作內容能(neng)夠接觸到國家秘密(mi)，就必須對(dui)其進行正式的保密(mi)審查和教育(yu)培訓，確保不留一個(ge)“跑風口”。
主(zhu)要包括當前保密(mi)與(yu)竊(qie)密、泄(xie)(xie)密斗爭的(de)(de)形勢(shi)、特點和(he)發展趨勢(shi)，通(tong)報泄(xie)(xie)密案例，分(fen)析典型(xing)泄(xie)(xie)密案件及(ji)其危害，介(jie)紹保(bao)密工作的(de)(de)嚴峻形勢(shi)、指導思想(xiang)、方針政(zheng)策、主要任務等。 主要包括保(bao)密法(fa)律、法(fa)規、規章、標準(zhun)與(yu)制(zhi)度(du)的(de)(de)立法(fa)宗旨和(he)(he)基本原則(ze)；定密制(zhi)度(du)，保(bao)密措(cuo)施，監督管理，違反有關規定承擔的(de)(de)民事、行政和(he)(he)刑事責任等；本(ben)機關、本(ben)單位相關業務(wu)工作(zuo)中的(de)保(bao)密(mi)(mi)(mi)事項(xiang)范(fan)圍(wei)(wei)，所在涉(she)密(mi)(mi)(mi)崗位的(de)涉(she)密(mi)(mi)(mi)業務(wu)工作(zuo)范(fan)圍(wei)(wei)、涉(she)密(mi)(mi)(mi)狀(zhuang)況、保(bao)密(mi)(mi)(mi)工作(zuo)規程及崗位保(bao)密(mi)(mi)(mi)職責等。 主要(yao)指(zhi)從事涉(she)密崗位工作所必須具備的保密(mi)專業(ye)知(zhi)識和技能，包括保密(mi)業(ye)務知(zhi)識、管理知(zhi)識、計算機及(ji)信息(xi)系統(tong)安全(quan)保密(mi)技術防范和保密(mi)技術檢查的基本知(zhi)識等。
與此同(tong)時
新入職人員(yuan)也(ye)應了解掌握
以(yi)下保密(mi)常識！
新入職人(ren)員在(zai)制作、收發、傳遞、使用、復制、保存、維修和(he)銷毀國(guo)家秘密載體時，必須按照國(guo)(guo)家保密規定和標(biao)準(zhun)進(jin)行全(quan)生(sheng)命周期管理，任(ren)何(he)一個環節掉以輕心，都會給國(guo)(guo)家秘密安(an)全(quan)帶來(lai)嚴重威脅。 “涉密(mi)(mi)信(xin)息不(bu)上(shang)(shang)網(wang)，上(shang)(shang)網(wang)信(xin)息不(bu)涉密(mi)(mi)”，禁止未按照(zhao)國家保密(mi)(mi)規定和標準采取有(you)效保密(mi)(mi)措施，在互(hu)聯(lian)網(wang)及其他公(gong)共信(xin)息網(wang)絡或者有(you)線和無線通信(xin)中傳遞(di)國家秘密(mi)(mi)(mi)，或將涉(she)密(mi)(mi)(mi)信(xin)(xin)息(xi)系(xi)統、涉(she)密(mi)(mi)(mi)信(xin)(xin)息(xi)設備(bei)(bei)接入互(hu)聯(lian)網(wang)及其他公共(gong)信(xin)(xin)息(xi)網(wang)絡，或在涉(she)密(mi)(mi)(mi)信(xin)(xin)息(xi)系(xi)統、涉(she)密(mi)(mi)(mi)信(xin)(xin)息(xi)設備(bei)(bei)與互(hu)聯(lian)網(wang)及其他公共(gong)信(xin)(xin)息(xi)網(wang)絡之間進行(xing)信(xin)(xin)息(xi)交換。 辦(ban)公信(xin)息設(she)備在(zai)給工(gong)作帶來便利(li)的同時，也可(ke)能(neng)(neng)存在(zai)泄密隱患(huan)。新入職人員要熟悉打(da)印(yin)機(ji)、復印(yin)機(ji)、傳(chuan)真機(ji)、掃描儀、多功能(neng)(neng)一(yi)體機(ji)等信(xin)息設(she)備泄密隱患(huan)，遵守(shou)操作規(gui)范以規(gui)避泄密風(feng)險。 新(xin)入職人員應(ying)該嚴格(ge)遵守保(bao)密紀律，不代替他(ta)人或委托(tuo)他(ta)人參加涉密會議、活動(dong)，不(bu)隨(sui)意(yi)引帶無關人(ren)員進入涉密會議(yi)、活(huo)(huo)動場所(suo)，不(bu)擅自在涉密會議(yi)、活(huo)(huo)動現場錄音(yin)、拍照、攝像(xiang)。 新入(ru)職(zhi)人(ren)員(yuan)在“八(ba)小時(shi)以外”的業余時(shi)間也要履行好保密(mi)義務。任(ren)何(he)場合不隨意談(tan)論國家(jia)秘(mi)密(mi)，任(ren)何(he)條件下不接受請托提供(gong)或(huo)打(da)聽國家(jia)秘(mi)密(mi)，與任(ren)何(he)人打(da)交道(dao)不涉及涉密(mi)、敏感話題，始終(zhong)守(shou)住(zhu)保密(mi)底線。
來源(yuan)：成華密語
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