“新”火相傳|科信源召開新員工座談會
編輯：2022-08-12 15:48:34
時光荏苒，歲月(yue)(yue)如梭。在(zai)這個火(huo)熱又充滿激情的(de)夏日(ri)，迎來(lai)了(le)公司2022年(nian)第(di)一批新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)到(dao)來(lai)。為及時了(le)解新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)思想動(dong)態，幫助新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)盡快轉(zhuan)換(huan)角色，融入科信源(yuan)大家庭。8月(yue)(yue)8日(ri)上(shang)午，人力行政(zheng)部召(zhao)開2022年(nian)第(di)一批新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)座(zuo)談會。
亦師亦友 諄諄教誨
新(xin)(xin)員工座談會由(you)人(ren)力(li)行政部主持(chi)，人(ren)力(li)行政部張經理對新(xin)(xin)員工的(de)到來表示了(le)(le)熱烈的(de)歡迎，同時表示每一(yi)位新(xin)(xin)科信源人(ren)都(dou)是歷經層層篩(shai)選和角(jiao)逐到最終錄用，每一(yi)位科信源人(ren)都(dou)是被公司寄予厚望的(de)。張經理對在(zai)座新(xin)(xin)員工們發表了(le)(le)寄語，在(zai)寄語中提出(chu)了(le)(le)四點(dian)建議：
一、保持(chi)“空(kong)杯心態”，保持(chi)良(liang)好的的學(xue)習(xi)能力(li)。希(xi)望(wang)大家(jia)在工作中仍然能夠勤奮學(xue)習(xi)，特(te)別是專業(ye)知識和技能的學(xue)習(xi)，以(yi)此不(bu)斷豐富自(zi)己、提升自(zi)己、重塑自(zi)己，持(chi)續提高崗位勝任力(li)。
二、要有(you)創新(xin)(xin)意識。怎(zen)樣(yang)適應公(gong)司業務的(de)需要，獨立承擔公(gong)司給(gei)予的(de)工作(zuo)任務呢？這就需要大家不斷(duan)的(de)加強學習和創新(xin)(xin)，不斷(duan)開發和提高自(zi)己的(de)創新(xin)(xin)能力。正如科信源(yuan)大家長崔總對全體員(yuan)(yuan)工的(de)要求(qiu)，工作(zuo)中要求(qiu)新(xin)(xin)求(qiu)變(bian)，新(xin)(xin)員(yuan)(yuan)工更要有(you)新(xin)(xin)氣(qi)象。
三、要有團(tuan)(tuan)隊(dui)意(yi)識。強調團(tuan)(tuan)隊(dui)意(yi)識，也是強調一種互助協作的精神(shen)。獨(du)木不成(cheng)林(lin)，團(tuan)(tuan)隊(dui)奮(fen)斗(dou)、聯合制勝才是根本(ben)。
四、要(yao)有一(yi)個顆(ke)感(gan)(gan)恩(en)的(de)心(xin)。工(gong)作中、生活(huo)中，也非常需要(yao)感(gan)(gan)恩(en)，因(yin)為，父母對我們(men)有著養育之(zhi)恩(en)，公(gong)司對我們(men)有知遇之(zhi)恩(en)，社(she)會對我們(men)有關愛之(zhi)恩(en)。希望大家在以后的(de)工(gong)作、生活(huo)中能懷揣一(yi)顆(ke)感(gan)(gan)恩(en)的(de)心(xin)，充(chong)滿敬畏和尊重，才能越走越遠。
最(zui)后引用了習總書記的話：不管實(shi)(shi)現中(zhong)(zhong)國夢(meng)的路有多遠，我們(men)只(zhi)有一(yi)步步去(qu)走，才(cai)可以到達；不管實(shi)(shi)現中(zhong)(zhong)國夢(meng)的路有多難(nan)，我們(men)只(zhi)要認真地(di)去(qu)做(zuo)好點點滴滴，終會成功。實(shi)(shi)現個人夢(meng)也如此。希望新科(ke)信源(yuan)人繼(ji)續發(fa)揚自己(ji)優(you)秀(xiu)的一(yi)面，珍惜(xi)以后共事的時光，發(fa)揮智慧和才(cai)華，為實(shi)(shi)現公司(si)的既(ji)定目標而(er)努力工作，也為實(shi)(shi)現各自心中(zhong)(zhong)的夢(meng)想而(er)努力奮斗。
?新科信源人 暢談“新”聲
座談會在輕松和諧(xie)的氛圍中(zhong)進(jin)行(xing)，新科信(xin)源人各自分享(xiang)了入職以(yi)來的感(gan)(gan)想。兩位新員工分別闡述了自己從學生到公司職員角色轉變(bian)的感(gan)(gan)想，同時對公司為培(pei)養新員工做出的輪(lun)訓制、導(dao)師制等一系列人才培(pei)養機制表(biao)示感(gan)(gan)謝，非常感(gan)(gan)恩公司為新人提(ti)供(gong)的展示平(ping)臺。
其他(ta)新員(yuan)工(gong)也從個人以往的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗結合(he)公(gong)司對不(bu)同(tong)崗位(wei)的(de)(de)要求和(he)自身的(de)(de)不(bu)足之處進行了總結和(he)思考(kao)，表示在(zai)工(gong)作(zuo)(zuo)前期會或多(duo)或少遇到(dao)困難(nan)，在(zai)經(jing)過自己(ji)的(de)(de)改(gai)進和(he)同(tong)事、領導的(de)(de)幫助下，工(gong)作(zuo)(zuo)慢慢地步入正(zheng)軌，這對于自己(ji)是一種歷練，也是提升自己(ji)的(de)(de)機會。
群力群策 共話未來
新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)們就職于不同的(de)部(bu)門(men)、不同的(de)崗位，新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)座談會(hui)給大家提供了一個(ge)暢所欲(yu)言、合作交流的(de)機會(hui)。科信源領導班子肯定了新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)入(ru)(ru)職以(yi)來展(zhan)現(xian)出的(de)良(liang)好風貌(mao)與工(gong)作狀態，張經理對員(yuan)(yuan)工(gong)生(sheng)活(huo)、工(gong)作方面積極(ji)答疑解惑，幫助新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)快(kuai)速融入(ru)(ru)團隊。
本(ben)次座(zuo)(zuo)談(tan)會(hui)的(de)(de)結束(shu)不(bu)是(shi)終點，而(er)是(shi)新(xin)征(zheng)程的(de)(de)起點。關(guan)懷無限，行動不(bu)止。通(tong)(tong)過本(ben)次座(zuo)(zuo)談(tan)會(hui)，加強了(le)公(gong)司與員(yuan)工(gong)的(de)(de)信(xin)息(xi)互通(tong)(tong)，提升了(le)員(yuan)工(gong)對公(gong)司的(de)(de)歸屬感。今后，我們(men)將把員(yuan)工(gong)關(guan)愛座(zuo)(zuo)談(tan)會(hui)固化(hua)為(wei)一個溝通(tong)(tong)機制，成為(wei)一種常態(tai)化(hua)工(gong)作(zuo)，發掘解決大家心(xin)中的(de)(de)困惑，努力提高員(yuan)工(gong)滿(man)意(yi)度，營(ying)造一個更加美(mei)好(hao)和諧(xie)的(de)(de)公(gong)司氛圍(wei)及高效的(de)(de)工(gong)作(zuo)環境(jing)。真正做(zuo)到(dao)公(gong)司發展(zhan)心(xin)系員(yuan)工(gong)，員(yuan)工(gong)進步依靠公(gong)司，攜手共筑美(mei)好(hao)未來。心(xin)懷愿景，踐(jian)行終身。
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