涉密崗位確定需要把握的幾個問題
編(bian)輯(ji)：2023-08-25 14:29:21
做好涉(she)密崗(gang)位確定工作(zuo)，是(shi)精準確定涉(she)密人(ren)員進(jin)而(er)做好涉(she)密人(ren)員管(guan)理的(de)基本前提(ti)。根據涉(she)密人(ren)員管(guan)理有關規定，結合業(ye)務(wu)工作(zuo)實(shi)際，對涉(she)密崗(gang)位確定原則、確定標準和(he)方法(fa)進(jin)行分(fen)析闡述，以供實(shi)際工作(zuo)參(can)考。 以密定崗(gang)是涉密崗(gang)位確定的原(yuan)則，準確把(ba)握這一原(yuan)則，需(xu)要從科學化(hua)和精(jing)準化(hua)兩(liang)方面加以深入(ru)理解。 1、科學化 科學化的核心在于涉密崗位確定要與保密管理的客觀規律相契合，與機關單位業務實踐相適應。既然是涉密崗位，以密定崗就是題中應有之意。 這里的“密(mi)”分為兩個標(biao)準：一是定性標(biao)準，即(ji)崗位職(zhi)責是否涉及(ji)保密(mi)事項范(fan)圍規定的事項；二是定量標(biao)準，即(ji)崗位產生、辦理、接觸、使用國家秘密(mi)的數量和密(mi)級是否達(da)到一定標(biao)準。 2、精準化 精準化是保(bao)密(mi)(mi)管理走向高質量發展的必由(you)之路，其(qi)內涵可(ke)延(yan)伸到(dao)定密(mi)(mi)管理、涉密(mi)(mi)人員(yuan)管理、保(bao)密(mi)(mi)宣(xuan)傳教育等(deng)方方面(mian)面(mian)。 對于(yu)涉密(mi)崗位確(que)定(ding)而(er)言，機關單位須將涉密(mi)崗位精(jing)準確(que)定(ding)在*小范圍。要避免實踐中常常出現的(de) 3 種錯誤傾向： 一是多定、高定，個別機關單位(wei)怕麻煩、怕出事或圖省事，把凡(fan)可(ke)能接觸國家秘密的(de)崗位(wei)一律確(que)(que)定(ding)(ding)為涉密崗位(wei)，把本應確(que)(que)定(ding)(ding)為低涉密等(deng)級(ji)的(de)崗位(wei)確(que)(que)定(ding)(ding)為高涉密等(deng)級(ji)。 二是少定、低定，一(yi)些機關單位(wei)為了減少(shao)管(guan)理(li)對象數量，降(jiang)低管(guan)理(li)難度，或者認為保密(mi)審查、出國(guo)（境）管(guan)理(li)、脫密(mi)期管(guan)理(li)等對涉(she)密(mi)人員約束過多，就把本(ben)該確(que)定(ding)為涉(she)密(mi)崗(gang)位(wei)的確(que)定(ding)為非涉(she)密(mi)崗(gang)位(wei)，把本(ben)該確(que)定(ding)為高涉(she)密(mi)等級的崗(gang)位(wei)確(que)定(ding)為低涉(she)密(mi)等級。 三是亂定、盲定，機關單位簡單地按照級別(bie)、職(zhi)務(wu)、部門等確定涉密(mi)崗位，或者對不同崗位人員實(shi)行不同的確定標(biao)準(zhun)。
來源：松原保密
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